学院召开新提任及转任干部任前集体谈话会

3月6日下午，学院组织召开了新提任和转任干部任前集体谈话会。省人社厅人事处副处长魏勇，学院党委书记孙众志，副院长王毅，党委委员、组织统战部部长王洪彩出席会议。会议由孙众志主持，新提任和转任的29名干部参加会议。

会上，魏勇宣读了省人社厅党组新提任和转任干部的任职决定文件。

随后，孙众志对新任和转任干部展开任前集中谈话，他指出，召开干部任前集体谈话，是干部任职工作的必经程序，也是全面从严治党的重要内容，是党风廉政教育的重要载体，也是对干部关心爱护的重要体现，更是做好工作的现实需要。

孙众志立足学院建设发展现状，对新任职和转任干部提出了五点希望和要求。一是讲党性、讲规矩，做政治上的明白人。作为职业院校干部，要更加善于从党中央的高度思考、理解、落实职业教育政策，把讲政治体现在中央决策部署和省委工作要求上来，体现在贯彻落实上级党委及学院党委的决策安排上来，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。二是讲廉洁、守底线，做经济上的干净人。要守住廉洁底线，时刻保持清醒头脑；要内守私德，务必要处理好工作和家庭的关系，千万不能因为私德失守，一失足成千古恨；要外守朋友圈，在对内对外管理交往中要时刻保持清醒，守牢底线，对自己的弱点、短板、爱好要严防死守、不出问题。三是讲担当、尽职责，做事业发展开路人。要把全面从严治党落到实处，牢牢把握全面从严治党“党政同责、一岗双责”的内涵要求，着力推动解决党建工作虚化的问题，寻找党建业务融合的切入点；要把维护安全稳定落到实处，切实履行安全管理“党政同责、一岗双责”，提高意识形态敏感度；要把推动改革发展落到实处，推动学院内涵式发展取得新突破。四是讲团结、顾大局，做团队进步带头人。要严格执行议事规则；要坚持团结协作，坚持大事讲原则、小事讲风格，共同把肩负的使命履行好；要养成良好政治生态，警惕“小圈子”危害，坚决不能出现拉帮结派、圈子文化。五是抓梯队、带队伍，当好年轻干部培养“育苗人”。一要敢用，敢于给年轻人搭平台、压担子，帮助他们尽快提升工作能力，激励他们建功立业；二要善用，构建年轻干部梯次培养链，合理使用各年龄段干部，有效应对不时之需；三要严管，严管就是厚爱，信任更得监督。

王毅就做好干部交流调整工作交接进行了说明。（文/图 组织统战部 王燕 宣传部 焦忠）